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（转载）
教育部设立了绩效工资专用信箱：jxgz@moe.edu.cn 教育部有关负责人21日介绍，自2009年1月1日开始实施的义务教育学校教师绩效工资涉及全国1000多万名教师，目前占绩效工资总量70％的基础性部分已发放，占总量30%的奖励性部分力争春节前发放，教师工资有不同程度提高。
《义务教育法》规定“教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”，绩效工资的实施使得这个规定落到了实处。绩效工资全额纳入财政预算，按照“管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持”的原则，占总量70％的基础性部分一般按月发放，占总量30%的奖励性部分一般按学期或者学年发放。逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体持平，向农村学校特别是条件艰苦学校适当倾斜。
目前还有3个难点问题需要进一步完善：不同区县之间、同一城市市直与区属学校之间教师绩效工资水平存在较大差距；义务教育学校教师与当地公务员平均工资水平的既有差距如果不大，实施绩效工资后教师增资就会较少；占总量30%的奖励性部分发放过程中，如何尊重教师主体地位及实际表现和贡献，做到简便易行、力戒繁琐。
为便于教师们咨询政策、反映意见，教育部设立了绩效工资专用信箱：jxgz@moe.edu.cn
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